Главная
Грамотная охрана труда — это целый комплекс мер, он разрабатывается специалистами и закреплен в законодательной базе. Включает в себя правовые, организационные, технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические процессы. Одним из самых важных аспектов охраны труда служит разработка документации, которая регламентирует все аспекты этой сферы.
Состав документации
Документация по охране труда состоит из нескольких основных групп:
• Нормативно-правовые документы. Сюда относится Трудовой кодекс РФ, законы и постановления, регулирующие вопросы охраны труда.
• Внутренние локальные акты. Это положения, должностные инструкции и распоряжения руководителя.
• Распорядительная документация. Это приказы, распоряжения руководителя о проведении аттестации рабочих мест, приеме на работу специалистов по ОТ, назначении лиц, которые отвечают за проведение инструктажа и обучение технике безопасности.
• Прочие документы. Сюда относятся журналы проведения инструктажей, программы проведения инструктажей, личные карты о прохождении обучения и аттестации.
Кто может заниматься этим делом
Разработка документации по охране труда может осуществляться как силами самой организации, так и с привлечением сторонних компаний на аутсорсинге. В случае, если в компании работает менее 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Если же численность персонала превышает 50 человек, то необходимо создать специальную службу или принять на работу стороннего специалиста.
Важность разработки документации
Разработка и соблюдение документации по охране труда служат обязательными требованиями законодательства. Несоблюдение этих требований может привести к серьезным последствиям для организации и ее руководителей. Кроме того, наличие качественной документации способствует созданию безопасных условий труда, снижению уровня травматизма и заболеваемости среди работников, а также повышению имиджа организации на рынке труда.
Разработка документации по ОТ — это важный аспект функционирования любой организации. Она должна проводиться точно в соответствии с законодательством и включать в себя все необходимые документы. Ответственным за данное направление может стать как штатный сотрудник организации, так и сторонняя компания на аутсорсинге.